domingo, 12 de septiembre de 2021

SELECCIÓN DE EMPRESAS 2021

SELECCIÓN DE EMPRESAS PARA TRABAJO TUTELADO:


PLAZO FINALIZADO. NO SE ACEPTAN MÁS GRUPOS


ABIERTO FORMULARIO FORMACIÓN DE GRUPOS PARA EL TRABAJO TUTELADO


Selección de empresas para trabajo tutelado y comunicación de componentes (se deberá enviar cubierto el formulario) PLAZO MÁXIMO 24/9/2021 . EL FORMULARIO SE ABRIRÁ EL MIÉRCOLES DÍA 15/9/2021 Y SE CERRARÁ EL 24/9/2021. SÓLO SE ADMITE LA SELECCIÓN DE EMPRESAS Y ENVÍO DE INFORMACIÓN DE LA COMPOSICIÓN DE GRUPOS MEDIANTE EL ENVÍO CUBIERTO DE LA INFORMACIÓN EN EL FORMULARIO.


Link selección de empresas y componentes del grupo (máximo hasta 24/9/2021)

 

LINK DE GRUPOS: PRÓXIMAMENTE

 

EMPRESAS A SELECCIONAR:

1. ABENCOSA

2. ACS PROYECTOS, OBRAS Y CONSTRUCCIONES 

3. GADIS.

4. CORTIZO (GRUPO CORTIZO).

5. ADECCO

6. ADER RECURSOS HUMANOS ETT

7. NORTEMPO ETT

8. CAFÉS DELTA

9. MÖNET PELUQUERÍAS (GRUPO MONET)

10. GRUPO VALCARCE

11. BBVA

12. GAS NATURAL FENOSA

13. GENERAL ÓPTICA

14.  ING DIRECT

15. GRUPO BARCELÓ

16. GRUPO HOTUSA

17. NAUTALIA

18. GRUPO GLOBALIA

19. GRUPO ILUNION

20. FRINSA DEL NOROESTE SA

21. ALCAMPO

22. GRUPO CALVO (CONSERVAS CALVO)

23. LA VOZ DE GALICIA

24. ACELOR MITTAL

25. AENA SA

26. DHL EXPRESS SPAIN SLU

27. JUST EAT

28. DELOITTE ESPAÑA

29. BANCO SANTANDER

30. ABANCA

31. UBER

32. NACEX

33. SEUR

34. CORREOS.

35. GARRIGUES (BUFETE ABOGADOS)

36. EROSKI

37. GRUPO EULEN.

38. MELIÁ

39. GLOBALIA

40. HOTUSA

41. LOPESAN

42. VIAJES ALCÓN

43. VUELING


viernes, 10 de septiembre de 2021

TEMA 4

 TEMA 4


Acceso desde la plataforma moodle:

Material adicional





Ficheiro

BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA

Cuervo, A. (2008): Introducción a la Administración de Empresas. Ed.Cívitas, Madrid.

Mintzberg, H. (2012). La estructuración de las organizaciones. Ed.Ariel Economía.

Guerras y Navas, J. E. (2007): Dirección estratégica de la empresa. Teoría y aplicaciones. Ed. Civitas.


TEMA 3

 TEMA 3



1. Dirección de Recursos Humanos

- Selección, formación e incentivos

    - Reclutamiento y selección

    - Formación

    - Evaluación del rendimiento y sistemas de recompensas e incentivos

        - Criterios de evaluación

        - Sistemas de recompensas e incentivos



2. La Función de Producción

- La función de producción

- Tipos de sistemas productivos

    - La producción en masa

    - La producción flexible

    - La producción justo a tiempo

- Impacto de las nuevas tecnologías de la información

- Diseño, planificación y control del sistema productivo

- El diseño del producto y del proceso

- Variables estratégicas en el diseño del sistema productivo

    - Determinación de la capacidad y dimensión de la fábrica

    - La localización de la fábrica

    - Distribución en planta

- Herramientas de planificación

    - Los gráficos de Gantt

    - El método de PERT

- El control del sistema productivo

    - Control de la eficiencia

        - Productividad

        - Análisis de costes

    - Control de la calidad: costes de la calidad

    - Control de inventarios


3. Marketing y comercialización

- Marketing en la sociedad actual

    - Marketing estratégico

    - Marketing operativo

- Estrategia del producto: naturaleza del producto

    - Clasificación de los productos

    - Decisiones sobre los atributos del producto

    - Decisiones sobre las líneas de productos

    - Ciclo de vida del producto

- Estrategias de distribución comercial

    - Tipos de canales de distribución

    - Selección y dirección de los canales de distribución

- Precio como variable del marketing-mix

    - Objetivos de la política de precios

    - Métodos de fijación de precios

    - Estrategias de precio

- Decisiones de comunicación comercial

    - Publicidad

    - Promoción de ventas

    - Relaciones públicas

- Fuerza de ventas

    - Planificar y organizar la fuerza de ventas

    - Dirigir y evaluar las actividades de la fuerza de ventas


4. Finanzas

- Las decisiones financieras de la empresa. Introducción

- Naturaleza y alcance de la función financiera

    - La decisión de inversión

    - La decisión de financiación

- Ciclos reales y financieros

- El valor del dinero en el tiempo

- El entorno financiero

    - Los activos financieros

    - Los mercados financieros

    - Los intermediarios financieros

    - El entorno institucional: el gobierno de la empresa

- Las decisiones de inversión y de financiación

- El equilibrio entre consumo e inversión

- La evaluación de los proyectos de inversión

    - Dimensión financiera de la inversión productiva

- Criterios para la selección de proyectos de inversión: 

    - Valor Actual Neto (VAN)

    - Tasa Interna de Retorno (TIR)

    - Otros criterios para la selección de inversiones: el payback

- La estructura financiera de la empresa y el coste de capital

- Las fuentes de financiación

    - Los recursos propios

    - La financiación externa con recursos ajenos


5. Adquisiciones y abastecimiento

- Abastecimiento / aprovisionamiento

- Adquisiciones / compras



Acceso desde la plataforma moodle:

Material adicional:



Os alumnos poden marcar manualmente este elemento como completado: TEMA 3


Ficheiro

BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA

Cuervo, A. (2008): Introducción a la Administración de Empresas. Ed.Cívitas, Madrid.

Mintzberg, H. (2012). La estructuración de las organizaciones. Ed.Ariel Economía.

Guerras y Navas, J. E. (2007): Dirección estratégica de la empresa. Teoría y aplicaciones. Ed. Civitas.


TEMA 2

 TEMA 2


CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS 


2.1. CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS SEGÚN SECTORES O ACTIVIDADES


Sectores

- Sector terciario (servicios): comercio, transporte, banca, sanidad, educación, ocio, etc

- Sector secundario (producción de bienes): industria, construcción, producción energética

- Sector primario (producción básica): agricultura, ganadería, pesca, minería, silvicultura


Actividades

(Información esquematizada ver enlace en el que se dispone información detallada y se debe visualizar las actualizaciones dispuestas en la legislación)

CNAE 2009

La CNAE-2009 es la Clasificación Nacional de Actividades Económicas resultante del proceso internacional de revisión denominado Operación 2007, y ha sido elaborada según las condiciones recogidas en el Reglamento de aprobación de la NACE Rev.2 y sustituye a la CNAE-93 Rev.1.

El objetivo de esta clasificación es establecer un conjunto jerarquizado de actividades económicas que pueda ser utilizado para:

  • 1) favorecer la implementación de estadísticas nacionales que puedan ser diferenciadas de acuerdo con las actividades establecidas.
  • 2) clasificar unidades estadísticas y entidades según la actividad económica ejercida.

REAL DECRETO 475/2007, de 13 de abril, por el que se aprueba la Clasificación Nacional de Actividades Económicas 2009 (CNAE-2009)

2.2. Clasificación de empresas según su forma jurídica

(Información esquematizada ver enlace en el que se dispone información detallada y se debe visualizar las actualizaciones dispuestas en la legislación)

Cuestiones previas:

- Personalidad

 - Física (del propio/s partícicipe/s)

 - Jurídica (independiente de los/as participes)

- Responsabilidad patrimonial

 - Limitada (lo aportado)

 - Ilimitada (todos los bienes de los partícipes)

- Tributación

 - IRPF (escala de gravamen progresiva)

 - IS (tipo fijo de gravamen)

- Transmisibilidad

 - Participaciones (SL): con limitaciones o restricciones

 - Acciones (SA) : libre


Realizar un clic en las diferentes formas jurídicas que se presentan a continuación:

  1. Empresario individual
  2. Emprendedor de Responsabilidad Limitada
  3. Comunidad de Bienes
  4. Sociedad Civil
  5. Sociedad Colectiva
  6. Sociedad Comanditaria Simple
  7. Sociedad Comanditaria por Acciones
  8. Sociedad Limitada de Formación Sucesiva
  9.  Sociedad de Responsabilidad Limitada
  10.  Sociedade Limitada Nueva Empresa
  11.  Sociedad Anónima
  12.  Sociedad de Responsabilidad Limitada Laboral
  13.  Sociedad Anónima Laboral
  14.  Sociedad Cooperativa
  15.  Sociedad Profesional
  16.  Cuadro comparativo de las formas jurídicas


2.3. Clasificación de empresas según su tamaño

(Información esquematizada ver enlace en el que se dispone información detallada y se debe visualizar las actualizaciones dispuestas en la legislación)

ANEXO I

DEFINICIÓN DE PYME

Artículo 1

Empresa

Se considerará empresa toda entidad, independientemente de su forma jurídica, que ejerza una actividad económica. En particular, se considerarán empresas las entidades que ejerzan una actividad artesanal u otras actividades a título individual o familiar, así como las sociedades de personas y las asociaciones que ejerzan una actividad económica de forma regular.

Artículo 2

Efectivos y límites financieros que definen las categorías de empresas

1.   La categoría de microempresas, pequeñas y medianas empresas (PYME) está constituida por las empresas que ocupan a menos de 250 personas y cuyo volumen de negocios anual no excede de 50 millones EUR o cuyo balance general anual no excede de 43 millones EUR.

2.   En la categoría de las PYME, se define pequeña empresa como una empresa que ocupa a menos de 50 personas y cuyo volumen de negocios anual o cuyo balance general anual no supera los 10 millones EUR.

3.   En la categoría de las PYME, se define microempresa como una empresa que ocupa a menos de 10 personas y cuyo volumen de negocios anual o cuyo balance general anual no supera los 2 millones EUR.


Fuente: REGLAMENTO (UE) No 651/2014 DE LA COMISIÓN

de 17 de junio de 2014

por el que se declaran determinadas categorías de ayudas compatibles con el mercado interior en aplicación de los artículos 107 y 108 del Tratado

(Texto pertinente a efectos del EEE)

https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/HTML/?uri=CELEX:32014R0651&from=ES



PGC PYMES

(Información esquematizada ver enlace en el que se dispone información detallada y se debe visualizar las actualizaciones dispuestas en la legislación)

Artículo 4. Criterios específicos aplicables por microempresas.

1. Los criterios señalados en los apartados siguientes de este artículo, podrán ser aplicados por todas las empresas que habiendo optado por aplicar el Plan General de Contabilidad de Pymes, durante dos ejercicios consecutivos reúnan, a la fecha de cierre de cada uno de ellos, al menos dos de las siguientes circunstancias:

a) Que el total de las partidas del activo no supere el millón de euros.

b) Que el importe neto de su cifra anual de negocios no supere los dos millones de euros.

c) Que el número medio de trabajadores empleados durante el ejercicio no sea superior a diez.

Las empresas perderán la facultad de aplicar los criterios específicos contenidos en el presente artículo si dejan de reunir, durante dos ejercicios consecutivos, a la fecha de cierre de cada uno de ellos, dos de las circunstancias a que se refiere el párrafo anterior.

En el ejercicio social de su constitución o transformación, las empresas podrán aplicar los criterios específicos contenidos en el presente artículo si reúnen, al cierre de dicho ejercicio, al menos dos de las tres circunstancias expresadas en este apartado.

Si la empresa formase parte de un grupo de empresas en los términos descritos en la norma de elaboración de las cuentas anuales 11.ª Empresas de grupo, multigrupo y asociadas contenida en la tercera parte del Plan General de Contabilidad de Pymes, para la cuantificación de los importes se tendrá en cuenta la suma del activo, del importe neto de la cifra de negocios y del número medio de trabajadores del conjunto de las entidades que conformen el grupo.

Las magnitudes contables a las que se refiere este apartado serán las que se deriven de las normas contables que hayan resultado de aplicación en el último ejercicio y en ausencia de éste, las del Plan General de Contabilidad de Pymes incluyendo los criterios específicos para microempresas.

A estos exclusivos efectos, cuando proceda considerar los criterios específicos para microempresas, el total activo deberá incrementarse en el importe de los compromisos financieros pendientes derivados de los acuerdos descritos en la norma primera del apartado 3 de este artículo.

El registro de las operaciones debe condicionarse al previsible cumplimiento de los citados requisitos.

2. La opción que una microempresa ejerza de aplicar o no los criterios específicos contenidos en el apartado 3 siguiente, deberá mantenerse de forma continuada, como mínimo, durante tres ejercicios, a no ser que, con anterioridad al transcurso de dicho plazo, la empresa pierda la facultad de aplicar los criterios específicos para microempresas, conforme a lo establecido en el apartado anterior.


Artículo 2. Ámbito de aplicación del Plan General de Contabilidad de Pequeñas y Medianas Empresas.

1. Podrán aplicar este Plan General de Contabilidad de Pymes todas las empresas, cualquiera que sea su forma jurídica, individual o societaria, que durante dos ejercicios consecutivos reúnan, a la fecha de cierre de cada uno de ellos, al menos dos de las circunstancias siguientes:

a) Que el total de las partidas del activo no supere los cuatro millones de euros.

b) Que el importe neto de su cifra anual de negocios no supere los ocho millones de euros.

c) Que el número medio de trabajadores empleados durante el ejercicio no sea superior a cincuenta.

Las empresas perderán la facultad de aplicar el Plan General de Contabilidad de Pymes si dejan de reunir, durante dos ejercicios consecutivos, a la fecha de cierre de cada uno de ellos, dos de las circunstancias a que se refiere el párrafo anterior.

En el ejercicio social de su constitución, las empresas podrán aplicar este Plan General de Contabilidad de Pymes si reúnen, al cierre de dicho ejercicio, al menos dos de las tres circunstancias expresadas en este apartado.

Si la empresa formase parte de un grupo de empresas en los términos descritos en la norma de elaboración de las cuentas anuales 11.ª Empresas de grupo, multigrupo y asociadas contenida en la tercera parte del Plan General de Contabilidad de Pymes, para la cuantificación de los importes se tendrá en cuenta la suma del activo, del importe neto de la cifra de negocios y del número medio de trabajadores del conjunto de las entidades que conformen el grupo, teniendo en cuenta las eliminaciones e incorporaciones reguladas en las normas de consolidación aprobadas en desarrollo de los principios contenidos en el Código de Comercio.

Las magnitudes contables a las que se refiere este apartado serán las que se deriven de las normas contables que hayan resultado de aplicación en el último ejercicio y en ausencia de éste, las del Plan General de Contabilidad de Pymes.



https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2007-19966



IMPUESTO DE SOCIEDADES

(Información esquematizada ver enlace en el que se dispone información detallada y se debe visualizar las actualizaciones dispuestas en la legislación)

7.5.1.5. Empresas de reducida dimensión

  
  1. Se considera que una empresa es de reducida dimensión cuando el importe neto de la cifra de negocios del año anterior haya sido inferior a 10 millones de euros.

    Si se hubiera iniciado la actividad en el año anterior, el importe neto de la cifra de negocios se elevará al año.

    Si la actividad se ha iniciado en el año 2018, se atenderá al importe de la cifra de negocios del propio ejercicio 2018.

    Para determinar el importe neto de la cifra de negocios se tendrá en cuenta el conjunto de las actividades económicas ejercidas por el contribuyente.

    Cuando una persona física por sí sola o conjuntamente con el cónyuge u otras personas físicas unidas por vínculos de parentesco en línea directa o colateral, consanguínea o por afinidad, hasta el segundo grado inclusive, se encuentren con relación a otras entidades de las que sean socios en alguno de los casos a que se refiere el artículo 42 del Código de Comercio, el importe neto de la cifra de negocios se referirá al conjunto de personas y entidades pertenecientes al grupo.


2.4. CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS SEGÚN SU ESTRUCTURA

- Estructura simple

- Burocracia maquinal

- Burocracia profesional

- Estructura divisional

- Adhocracia



BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA

Cuervo, A. (2008): Introducción a la Administración de Empresas. Ed.Cívitas, Madrid.

Mintzberg, H. (2012). La estructuración de las organizaciones. Ed.Ariel Economía.

Guerras y Navas, J. E. (2007): Dirección estratégica de la empresa. Teoría y aplicaciones. Ed. Civitas.


TEMA 1

 TEMA 1

INTRODUCCIÓN A LA ECONOMÍA DE LA EMPRESA

CONCEPTO DE EMPRESA

"La empresa es una entidad organizada, compuesta por un conjunto de elementos o factores humanos, técnicos y financieros, localizados en una o varias unidades de gestión, combinados y ordenadores de una forma estructurada, capaz de producir bienes o servicios, y con el fin de alcanzar según determinados planes, determinados objetivos".

"La empresa es una unidad de decisión creadora de bienes y/o servicios a través de la transformación de recursos tangibles, intangibles y humanos, generando en este proceso valor añadido con el fin de lucrar a sus propietarios."


La empresa es una:

Unidad técnica: porque transforma un conjunto de bienes (inputs) en un conjunto de productos o servicios (outputs).

Unidad económica: porque añade valor económico

Unidad social: en la empresa trabajan, arriesgan, deciden y colaboran personas.

Unidad política: objetivos e intereses personales y empresariales no tienen por qué coincidir. Necesidad de conciliar para un correcto funcionamiento.

Unidad de decisión: una o varias personas deben hacerse cargo de la toma de decisiones.


MACROECONOMÍA, MICROECONOMÍA Y ECONOMÍA DE LA EMPRESA


ECONOMÍA: ciencia que estudia cómo se organiza una sociedad para producir sus medios de existencia.

MACROENOMÍA: parte de la teoría económica que se encarga del estudio general de la economía, mediante el análisis de variables agregadas.

MICROECONOMÍA: parte de la economía que estudia el comportamiento económico de agentes económicos individuales.

ECONOMÍA DE LA EMPRESA: estudio de los hechos de naturaleza económica que acontecen en la empresa y que trata de explicar de una forma científica sus actividades, sus funciones y sus criterios de decisión.


BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA

Cuervo, A. (2008): Introducción a la Administración de Empresas. Ed.Cívitas, Madrid.

Mintzberg, H. (2012). La estructuración de las organizaciones. Ed.Ariel Economía.

Guerras y Navas, J. E. (2007): Dirección estratégica de la empresa. Teoría y aplicaciones. Ed. Civitas.



ESTRUCTURA ORGANIZATIVA

 ESTRUCTURA ORGANIZATIVA


MECANISMOS DE LA ORGANIZACIÓN & PARTES DE LA ORGANIZACIÓN




PARÁMETROS DEL DISEÑO ORGANIZATIVO





FACTORES DE CONTINGENCIA





ÁREA FUNCIONAL: PRODUCCIÓN




ÁREA FUNCIONAL: RECURSOS HUMANOS


Funciones y roles directivos

 

FUNCIONES Y ROLES DIRECTIVOS


miércoles, 8 de septiembre de 2021

The Role of the Local Host Community’s Involvement in the Development of Tourism: A Case Study of the Residents’ Perceptions toward Tourism on the Route of Santiago de Compostela (Spain)

 

The Role of the Local Host Community’s Involvement in the Development of Tourism: A Case Study of the Residents’ Perceptions toward Tourism on the Route of Santiago de Compostela (Spain)

1
Department of Business, University of A Coruña, 15001 A Coruña, Spain
2
Master in Tourism Business Management, Universidade Estadual do Ceará, Fortaleza 60714-903, Brazil
3
Department of Economics and Business, Universidad Europea, 28670 Madrid, Spain
4
Department of Humanities, University of A Coruña, 15001 A Coruña, Spain
5
Tourism, Economy and Sustainability Research Group, Universidade Estadual do Ceará, Fortaleza 60714-903, Brazil
6
Department of Tourism, Universitat Autònoma de Barcelona, 08193 Bellaterra, Spain
*
Author to whom correspondence should be addressed.
Academic Editors: Ángeles Rubio-Gil and Jesús-Alberto Valero-Matas
Sustainability 202113(17), 9576; https://doi.org/10.3390/su13179576
Received: 25 July 2021 / Revised: 12 August 2021 / Accepted: 17 August 2021 / Published: 25 August 2021
(This article belongs to the Special Issue Cultural Routes for Sustainable and Regenerative Development)
As an economic, social, and cultural activity, tourism shapes the relationship between visitors and local communities in tourist destinations. While tourism generates economic growth and employment opportunities for residents, its benefits come with a social cost. This article highlights the results of an online survey that was carried out at the beginning of 2021 in the seven major Galician cities along the Route of Santiago de Compostela (the Way of St. James) in Spain, which is a historical, natural, and cultural tourist attraction that is inscribed in the UNESCO’s World Heritage List in the category of cultural assets. The goal of the research work was to get to know first-hand the opinion of local communities about the positive and negative effects of tourism in their cities, on the Route of Santiago, and in the region of Galicia as a whole. Research work shows that residents’ perception of tourism leans toward the positive side, although it also reveals the need for tourism planners to involve host communities in tourism development. This research study about a World Heritage site should prove useful for political decision makers, tourism planners, and experts, both in Galicia and elsewhere. View Full-Text

Soares, J.-R.-R., Casado-Claro, M.-F., Lezcano-González, M.-E., Sánchez-Fernández, M.-D., Gabriel, L.-P.-M.-C., & Abríl-Sellarés, M. (2021). The Role of the Local Host Community’s Involvement in the Development of Tourism: A Case Study of the Residents’ Perceptions toward Tourism on the Route of Santiago de Compostela (Spain). Sustainability13(17), 9576. MDPI AG. Retrieved from http://dx.doi.org/10.3390/su13179576