jueves, 6 de julio de 2017

User Innovation and the Entrepreneurship Phenomenon in the Digital Economy

Chapter 9

The entrepreneurial spirit based on social values: The digital generation                                             

María Dolores Sánchez-Fernández, Martha Ríos Manríquez

In this work, within the framework of Institutional Theory and based on the socially responsible values, we analyzed the entrepreneurial spirit of the future entrepreneurs of Generation Z, (the digital generation) (Scott, 2013). This was an exploratory and quantitative study developed between January and May in 2016. The data were analyzed using the statistics software SPSS and using a descriptive analysis with a multivariate factor analysis. The objective of this study involved discovering what motivates and influences the future entrepreneurs of Generation Z in the implementation of Corporate Social Responsibility (CSR) practices. The results that present this work, seek to help the institutions to receive a greater rate of return on investment from the actions that influence future entrepreneurs.

User Innovation and the Entrepreneurship Phenomenon in the Digital Economy

Pedro Isaias (The University of Queensland, Australia) and Luísa Cagica Carvalho (Universidade Aberta, Portugal & Universidade de Evora, Portugal)
Projected Release Date: October, 2017|Copyright: © 2018 |Pages: 358
ISBN13: 9781522528265|ISBN10: 1522528261|EISBN13: 9781522528272|DOI: 10.4018/978-1-5225-2826-5


Description

The digital economy is a main driver of change, innovation, and competitiveness for various companies and entrepreneurs. Exploring developments in these initiatives can be used as vital tools for future business success.
User Innovation and the Entrepreneurship Phenomenon in the Digital Economy is an essential reference source for emerging scholarly research on innovative aspects of design, development, and implementation of digital economy initiatives, highlighting the relationship and interaction between humans and technology in modern society. Featuring coverage on a broad range of topics such as electronic commerce, brand promotion, and customer loyalty, this book is ideally designed for academicians, researchers, students, and managers seeking current research on the digital economy.

Topics Covered

The many academic areas covered in this publication include, but are not limited to:
  • Brand Promotion
  • Customer Loyalty
  • Digital Storytelling
  • E-Learning
  • Electronic Commerce
  • Massive Open Online Courses (MOOCs)
  • Taxation


The influence of institutional environment on environmental practices and its Impact on Regional Development: A gender perspective

Chapter 19
The influence of institutional environment on environmental practices and its Impact on Regional Development: A gender perspective

María Dolores Sánchez-Fernández

This chapter studied the institutional influence associated to environmental practices in hotels. The aim was to interpret whether it was the normative, coercive or mimetic pressures (Institutional pressures) that influenced the three, four and five star hotels in north of Portugal and Galicia (a gender perspective). In order to accomplish these objectives, the author used an investigation model that connects institutional context pressures with environmental practices and environmental practices with legitimacy. To study used the Institutional Theory as theoretical reference.


Handbook of Research on Entrepreneurial Ecosystems and Social Dynamics in a Globalized World

Luisa Carvalho (Aberta University, Portugal)
Projected Release Date: November, 2017|Copyright: © 2018 |Pages: 484
ISBN13: 9781522535256|ISBN10: 152253525X|EISBN13: 9781522535263|DOI: 10.4018/978-1-5225-3525-6



Description

Globalization demands the construction of new business methods to enable companies to remain highly competitive. Due to this demand, cultural differences are now being implemented into policies and procedures as companies expand and seek to collaborate with international entrepreneurs.
The Handbook of Research on Entrepreneurial Ecosystems and Social Dynamics in a Globalized World is a pivotal reference source for emergent aspects of internationalization and regional development in an entrepreneurial context. Featuring extensive coverage on relevant areas such as digital entrepreneurship, sustainability, and financial performance, this publication is an ideal resource for academics, public and private institutions, developers, professors, researchers, and post-graduate students seeking current research on globalized entrepreneurship.

Topics Covered

The many academic areas covered in this publication include, but are not limited to:
  • Digital Entrepreneurship
  • Diversification
  • Financial Performance
  • Municipalities
  • Social Innovation
  • Standardization
  • Sustainability

miércoles, 5 de julio de 2017

Estrategias de compensación y su relación con el Compromiso Organizacional en los docentes de las Instituciones de Educación Superior en México

Estrategias de compensación y su relación con el Compromiso Organizacional en los docentes de las Instituciones de Educación Superior en México

Martha Rios Manriquez, Lízbeth Pérez Rendón, María Dolores Sánchez-Fernández, Julián Ferrer Guerra

Full Text: PDF (Español)

Abstract


La presente investigación analiza el efecto que las estrategias de compensación (honorarios y salarios) tiene sobre las dimensiones del Compromiso Organizacional en docentes de las Instituciones de Educación Superior (IES). El estudio es de tipo descriptivo con un análisis de la varianza con un factor (Anova), realizado a 209 docentes de la Zona Metropolitana Laja Bajío en Guanajuato, México, utilizando las variables (compromiso afectivo, normativo y continuo), del instrumento propuesto por Meyer y Allen (1997). Los resultados muestran que, la estrategia de compensación a través de salarios aumenta el compromiso afectivo, mientras disminuye el compromiso continuo. En comparación con la estrategia de compensación a través de honorarios, los docentes asalariados tienen un mayor sentimiento de apego y compromiso para realizar su trabajo y un menor sentimiento de “tener que” permanecer en la institución solo por la necesidad de un empleo.

Keywords


Strategy; organization; Higher Education Institutions

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