IV JORNADAS IBEROAMERICANAS RECURSOS HUMANOS Y RESPONSABILIDAD SOCIAL 2015
SIMPOSIO
UNIVERSIDADE EMPREENDEDORA: EMPREENDEDORISMO PODE SER ENSINADO
COORDINADOR
Leite, Emanuel, Universidade de Pernambuco
UNIVERSIDAD
Universidade de Pernambuco / Mestrado em Gestão do Desenvolvimento Local Sustentável Faculdade de Ciências da Administração de Pernambuco
RESUMEN DEL SIMPOSIO
Se o empreendedorismo fosse um dom inato, da forma como as pessoas nascem com o dom para a música ou com o dom para a pintura, estaríamos em uma situação ruim, pois sabemos que apenas uma pequena minoria nasce com grande talento em qualquer uma dessas áreas. Portanto, ficaríamos limitados a encontrar pessoas com alto potencial para serem empreendedores o mais cedo possível, e treiná-las da melhor forma para desenvolver o talento delas. Dificilmente poderíamos esperar encontrar pessoas suficientes para as tarefas empreendedoras da sociedade moderna. De fato, se o empreendedorismo fosse um dom, nossa civilização atual se tornaria altamente vulnerável, senão insustentável. Como nossa civilização de grandes organizações, o empreendedorismo depende de um grande número de pessoas capazes de desempenho e função de empreendedor de forma razoável. Se o empreendedorismo pode ser aprendido, no entanto, surgem as perguntas: Em que ele consiste? O que é preciso aprender? De que tipo é a aprendizagem? É um conhecimento - e o conhecimento que se aprende de forma sistemática e por meio de conceitos ? É uma habilidade adquirida como aprendiz? Ou é uma prática que se aprende fazendo as mesmas coisas elementares repetidamente? Tenho feito essas perguntas por vários anos. Como estudioso do fenômeno, trabalho. O empreendedorismo é crucial para mim, de duas maneiras. Aprendi que não há "personalidade empreendedora". As pessoas empreendedora que conheço diferem amplamente em seus temperamentos e capacidades, no que fazem e como o fazem, em suas personalidades, em seu conhecimento, em seus interesses - de fato, em quase tudo o que distingue os seres humanos. O que todos têm em comum e a capacidade de empreender, fazer as coisas certas. Entre os profissionais empreendedores que conheço e com quem trabalhei, há homens extrovertidos e altivos, retraídos, alguns até mesmo morbidamente tímidos. Alguns são excêntricos, outros se conformam ao que seja correto. Alguns são gordos e outros, magros. Alguns são preocupados, outros são tranqüilos. Alguns bebem bastante, outros são abstêmios convictos. Alguns são homens de grande charme, calorosos:, alguns não têm mais personalidade que um peixe congelado. Poucos deles responderiam à concepção popular de um "líder". Mas, igualmente há homens inexpressivos que não se distinguiriam em meio à multidão. Alguns são acadêmicos e estudiosos responsáveis, outros são quase iletrados. Alguns têm interesses amplos,outros não sabem nada exceto algo em sua própria área estreita e interesses por pouca coisa mais. Alguns são egocêntricos. Há também aqueles que são de coração e mente generosos. Há homens que vivem apenas para o seu trabalho e outros cujos principais interesses residem fora - no trabalho comunitário, em sua igreja, no estudo da poesia chinesa, ou na música moderna. Entre os profissionais eficazes que conheci, há os que usam o raciocínio lógico e analítico e outros que contam principalmente com a percepção e a intuição. Há homens que tomam decisões facilmente e aqueles que passam por uma verdadeira agonia toda vez que precisam mudar alguma coisa.
IV JORNADAS IBEROAMERICANAS RECURSOS HUMANOS Y RESPONSABILIDAD SOCIAL
Call for papers 2015
15/01/2015: Envío de exposiciones videopresentaciones: (youtube, ...) y póster virtuales (.jpg)
Temáticas:
SIMPOSIO
UNIVERSIDADE EMPREENDEDORA: EMPREENDEDORISMO PODE SER ENSINADO
COORDINADOR
Leite, Emanuel, Universidade de Pernambuco
UNIVERSIDAD
Universidade de Pernambuco / Mestrado em Gestão do Desenvolvimento Local Sustentável Faculdade de Ciências da Administração de Pernambuco
RESUMEN DEL SIMPOSIO
Se o empreendedorismo fosse um dom inato, da forma como as pessoas nascem com o dom para a música ou com o dom para a pintura, estaríamos em uma situação ruim, pois sabemos que apenas uma pequena minoria nasce com grande talento em qualquer uma dessas áreas. Portanto, ficaríamos limitados a encontrar pessoas com alto potencial para serem empreendedores o mais cedo possível, e treiná-las da melhor forma para desenvolver o talento delas. Dificilmente poderíamos esperar encontrar pessoas suficientes para as tarefas empreendedoras da sociedade moderna. De fato, se o empreendedorismo fosse um dom, nossa civilização atual se tornaria altamente vulnerável, senão insustentável. Como nossa civilização de grandes organizações, o empreendedorismo depende de um grande número de pessoas capazes de desempenho e função de empreendedor de forma razoável. Se o empreendedorismo pode ser aprendido, no entanto, surgem as perguntas: Em que ele consiste? O que é preciso aprender? De que tipo é a aprendizagem? É um conhecimento - e o conhecimento que se aprende de forma sistemática e por meio de conceitos ? É uma habilidade adquirida como aprendiz? Ou é uma prática que se aprende fazendo as mesmas coisas elementares repetidamente? Tenho feito essas perguntas por vários anos. Como estudioso do fenômeno, trabalho. O empreendedorismo é crucial para mim, de duas maneiras. Aprendi que não há "personalidade empreendedora". As pessoas empreendedora que conheço diferem amplamente em seus temperamentos e capacidades, no que fazem e como o fazem, em suas personalidades, em seu conhecimento, em seus interesses - de fato, em quase tudo o que distingue os seres humanos. O que todos têm em comum e a capacidade de empreender, fazer as coisas certas. Entre os profissionais empreendedores que conheço e com quem trabalhei, há homens extrovertidos e altivos, retraídos, alguns até mesmo morbidamente tímidos. Alguns são excêntricos, outros se conformam ao que seja correto. Alguns são gordos e outros, magros. Alguns são preocupados, outros são tranqüilos. Alguns bebem bastante, outros são abstêmios convictos. Alguns são homens de grande charme, calorosos:, alguns não têm mais personalidade que um peixe congelado. Poucos deles responderiam à concepção popular de um "líder". Mas, igualmente há homens inexpressivos que não se distinguiriam em meio à multidão. Alguns são acadêmicos e estudiosos responsáveis, outros são quase iletrados. Alguns têm interesses amplos,outros não sabem nada exceto algo em sua própria área estreita e interesses por pouca coisa mais. Alguns são egocêntricos. Há também aqueles que são de coração e mente generosos. Há homens que vivem apenas para o seu trabalho e outros cujos principais interesses residem fora - no trabalho comunitário, em sua igreja, no estudo da poesia chinesa, ou na música moderna. Entre os profissionais eficazes que conheci, há os que usam o raciocínio lógico e analítico e outros que contam principalmente com a percepção e a intuição. Há homens que tomam decisões facilmente e aqueles que passam por uma verdadeira agonia toda vez que precisam mudar alguma coisa.
IV JORNADAS IBEROAMERICANAS RECURSOS HUMANOS Y RESPONSABILIDAD SOCIAL
4,5 y 6 Febrero 2015. Universidade da Coruña - A Coruña - Galicia - España
Call for papers 2015
30/09/2014: Envío de resúmenes (comunicaciones oral presencial, póster presencial, póster online, seminario online y presencial y videocomunicación): LINK: CALL FOR PAPERS ABIERTO
15/12/2014: Panel de póster presencial especial de estudiantes (Grado, Licenciatura): LINK: CALL FOR PANEL ESTUDIANTES ABIERTO
15/01/2015: Envío de exposiciones videopresentaciones: (youtube, ...) y póster virtuales (.jpg)
(sólo en el caso de querer someter la comunicación a la valoración de la potencial publicación en alguna de las revistas de las jornadas o para el capítulo de libro):
1º envío: 15 /01/2015
2º envío: 15 /02/ 2015
Link Normas según Journal (próximamente)
Publicación de trabajos:
Todos los trabajos científicos seleccionados por el Comité Científico, que cumplan con los estándares, las fechas de publicación y presentación, serán considerados para su publicación en uno de los dos formatos:
*Revistas colaboradoras con las jornadas: Link Journals
· Tourism and Hospitality International Journal (Portugal)
· Revista de Ciências da Educação (Brasil)
· Revista Estudios Interdisciplinarios de la Organización (México)
· Revista Cenário (Brasil)
· Revista HOLOS (Brasil)
Libro “Turismo Responsável, Acessível e Sênior”
Serán considerados para publicación como capítulo de libro los mejores trabajos seleccionados por la Comisión Científica del evento y que tengan relación con la temática tratada en el libro. (Próximamente más información).
Temáticas:
- Responsabilidad Social (Enseñanza Superior; Contexto Académico; Empresarial; Metodologías de investigación,…)
- Turismo (Socialmente Responsable; Territorios Socialmente Responsables; Economía verde; Inclusivo; Cambios climáticos; Salud; Diversidad; Discapacidad; Género; Ética ...)
- Organizaciones (Prevención de riesgos laborales; Cáncer; Empresa saludable; Recursos Humanos; Emprendimiento; Diversidad; Discapacidad; Género; Ética; Entorno laboral...)
- Educación (Contexto excolar; Educación socio comunitaria y social; Currículum; Diversidad; Discapacidad; Género; Ética...)
- Sostenibilidad (Desarrollo Sostenible, ...)
- Intervención comunitaria
- Humanización
- Políticas públicas
- Aprendizaje-Servicio
- Igualdad
- Otros
